第四十三章 参与

    这次投标最终还是落在了许飞的公司头上毕竟蓝天公司只是用来热闹的而许飞虽然以三百五十万的价格拿下了这笔单子但由于要付一百五十万给罗剑勇到他手里只有二百万。

    但这两百万是包括医院里需要增添的数十处读卡器跟相应的硬件幸好许飞并没有带智能Ic卡的钱算在里面以后医院里的卡肯定只能从许飞这里卖而且量相当大至少得上万张从这里他可以小赚一笔。除此之外还是开票除了硬件可以通过税率相抵外罗剑勇的一百五十万跟许飞利润都将付出好几个点的税钱。这可不是一笔小钱。

    许飞左算右算这次他的利润绝对不会过一百万而且这笔钱还不是马上就能到手预付款只有百分之三十而设备到了医院之后还会付进分之四十剩下的百分之三十则要一年以后设备跟软件通过验证没有问题才能划到许飞的帐上。

    但前期的第一笔预付款一百零五万也让许飞激动不已。等财务许映玲确认钱已经到了公司的帐上后许飞第一次底气十足的在下《 班时宣布晚上公司所有的员工一起出去吃一顿公司请客！

    小飞公司除了老板许飞自己之外其他的人全部是一起进来的现在知道公司一下子做了一笔这么大的单后对于公司的前程都充满了信心。再说许飞虽然不经常在店面跟办公室但对于这样的老板大家都没什么话说。年轻、勤奋、虽然说不上对员工如何好但每个月的工资如数按时放这已经让他们感到很不错了。

    “老板我敬你一杯。感谢你让我们聚在了一起。”大家都是年轻人但唐军跟黄伟毕竟经常跟许飞在一起对于许飞无形中有一种敬畏感。但叶涵瑶不一样她很少跟许飞接触每天最多就是许飞来店面进行例行的对帐外连话都很少说。但今天她却第一个向许飞敬酒这跟她每天跟客人交流有关系本身叶涵瑶就是一个很开放的女孩子。当然我说的开放并不是关于性的。而是性格。

    “好。”许飞平时难得跟他们聚餐在私底下的交谈也不多。再说今天只是喝点啤酒许飞跟罗剑勇第一次吃饭的时候可是喝了几杯白酒当时昏昏沉沉没想到回去睡一觉就没事了所以对于今天的啤酒许飞不会拒绝一口干！

    有了叶涵瑶的带头其他四人是有样学样纷纷举起杯子向许飞轮番进攻。一轮下来就是近两瓶的量何况这头刚下那边又起许飞知道他们正借这个难得的机会灌自己呢？

    “不行了我不行了。”许飞喝了两轮后终于顶不住了以前他就很少喝酒除了跟邓伟在一起的时候偶尔两人会叫一杯啤酒但许飞一般也只是喝一大半杯应景剩下的就归邓伟一个人解决。

    “许总男人最忌讳的就是说‘我不行’这几个字今天是公司的大喜日子怎么能说不行呢？大家说许总还行不行？”叶涵瑶举起酒杯笑着道。这个女孩子可没打算就这样放过许飞今天可是难得的机会一定要把许飞给灌醉。

    “对就是许总男人不能说不行喝。”唐军跟黄伟也跟着起哄。

    “等会我还想跟你们谈谈公司的事我喝醉了怎么说？”许飞马上想了个主意道今天纯粹就是为了出来玩乐哪还会谈工作的事？

    “既然有正事我们当然不能勉强但吃完饭后我们还得去kTV一把你们说好不好？”叶涵瑶道。

    “当然没问题。”许飞现在是只要不要他喝酒你让他干什么都成。

    “许总公司现在接了个这么大的单是不是还得招人才行？”唐军听到许飞说要谈公司的事马上心里一动道。他们五个人是一起进的公司如果公司有了展那他们可以说是元老公司里现在最重要的事也就是为了市第一医院的这笔业务凭他们几个人根本不可能完成这样的任务。

    “招人我暂时还没有这个打算你们可能认为这次公司就会借此机会扩张吧？至少我目前没有这个打算关于市第一医院这笔单子其实我们可以临时请一些人来帮忙的。”许飞道他这一谈正事其他几人马上放下了筷子认真的听他讲。

    “许总医院里的二次开需不需要我帮忙？在学校里我可以学软件开的。”林进峰道在这里只有他一个人是专门搞技术的其实在电脑城时如果不深入的研究硬件纯粹的当技术员是什么事干的每天除了拿把螺丝刀装机外就是一张系统盘智能式的安装系统说得不好听一点是个人都可以干。当然前提是得把这几招全面学会。

    “你以前参与过软件的开吗？”许飞沉吟道对于林进峰许飞只知道他做事还算认真至少在店面上没有出现过让许飞亲自动手的技术问题而且林进峰也很有上进心许飞心想倒是可以给他一个机会只是林进峰一旦参与到软件开里来那他还会有心思待在自己的小店面里安心做事吗？

    其实软件开也好程序设计也罢不管你学的是什么专业只要工作对口有人带你入行很快就能上手。这中间最难的也就是开始很多人高中毕业后跟着亲戚朋友什么的到软件公司里搞开几年后也是个很好的程序员。

    “毕业时搞过一个软件的设计是跟几个同学一起搞的。”林进峰不好意思的道其实他所说的软件只是一个很小的程序还不能说是真正意义上的软件。最多也只能说是一个软件里的一个模块。

    “如果你来帮我的忙那店里怎么办呢？”许飞想了想后还是决定给他一个机会毕竟如果以后公司需要展那也离不开软件开人员毕竟二次开的设计量是非常大的。与其从外面招人不如内部培养员工的忠诚度要高得多。