关灯
护眼
字体:

第83章多多包养

首页书架加入书签返回目录

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

    “至于具体什么广告载体,这个暂时不予公布,因为你们还需要有为期一周的在职培训,由行政财务部部经理许经理给大家进行。”纪墨说到这里再次笑眯眯的看向了许诺,许诺小脸都绿了。

    这又是赶鸭子上架了,其实纪墨也是在变相帮助许诺去快速进步。从上一周许诺的超常发挥,纪墨看出其实许诺是很有潜力可挖的。

    就当是为了挖掘许诺的潜力吧,而且许诺在大学是读经济的,应该恶补一下还是可以应付的。纪墨相信许诺能做到,因为许诺其实是个内向很好强的女孩。

    退一万步说如果许诺真做不到,那纪墨也不会如何,只是把对许诺未来的安排放低要求而已。

    “其他还有什么问题,也可以找后勤采购部经理刘经理咨询。”纪墨心里坏笑着瞅瞅刘爱军憋紫了的大脸,充分挖掘每一个人的潜能,争取提升每个人的最大价值,这就是纪墨现在采取的策略。

    毕竟人手有限,纪墨也同样是一身的事情啊。跟许诺的一分钱掰两半花类似的道理,纪墨是很崇尚一个人能带三个影分身工作的鸣人

    “今天就到这里了,对了,七号,你留下来我有些事情还要核对一下。”纪墨貌似随意的吩咐着,于是其他人都退了出去,对于这个看起来很年轻的老总,他们已经有了一定的仰视心理,外表那都是虚的,肚子里有没有料一张嘴就全有了。

    当然这只是初期的忠诚,其实说起这忠诚来也分几个阶段。从低到高依次是:服从、顺从、盲从,换个角度也可称作:尊重、尊敬、敬爱或者敬畏。

    所谓服从,其实是根据职务高低来决定的,你是上级,我是下级,那我就得服从你。这和什么人格魅力以及认同感都无关。尊重就是服从的一种体现,只是尊重你是老板这个身份,仅此而已。

    这个阶段上,员工的工作热情并不高,仅仅是为了工作而工作。由于忠诚度低,所以如果和老板的决策发生分歧,则很容易跳槽。

    顺从就要高一个层次了,顺从表示的是对老板有了一定的尊敬和认同,在大多数方面,他都认同老板的决策,并且顺从的去执行。

    这个阶段上,员工的工作热情很高,他们的价值观和老板的价值观处于一个高度契合的状态,大家的目标一致,所以忠诚度相对较高。如果确实有分歧,也会主动给老板指出,并希望老板能够考虑并采纳。

    最高层次就是盲从了,其表现形式是敬爱或者敬畏。是爱还是畏其实并不重要,因为都是建立在“敬”的基础上的,可以说是尊敬的最高级。

    由于敬爱或者敬畏,所以员工的工作不能以工作热情来判断了。因为他们工作已经并非只是为了实现自己的价值,而是已经对老板达到了一种高程度的崇拜,也就是老板的决策无论是对是错,员工都会愿意去坚决执行。

    因为他们已经被老板的人格魅力所感染,在国内这种例子很少却并不是没有。比如一个公司到了山穷水尽的时候,老板已经发不起工资了,可是员工们自愿减薪或者白干,也要和老板共同支撑过去这段难关。

    一般员工能够达到这种程度的凝聚力,老板具有这种程度的向心力时,基本这公司即便是在生死边缘也绝对能够起死回生。

    这几个阶段其实一直都没有精准的定义,即便是在后世到号称无所不能的百度谷歌上也搜索不到。因为这是纪墨自己从商多年的管理经验总结,从未外传。

    而现在来说,许诺、刘爱军都处于顺从的阶段,新招的四人只是属于服从而已。不要小看这一点,其实大多数公司的员工连服从这最初级阶... -->>
本章未完,点击下一页继续阅读
上一章目录下一页

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”