第九十五章龙台行三（337.3）

    马校长道：“对酒店来讲，大学生易培训、守纪律、素质高。酒店用学生，人工成本和社会招聘比，低多了。看到传菜生了吗？”

    何正果道：“把菜送到房间的服务生吗？”

    马校长道：“耶。这个岗位，男大学生全年占比≥60％。一般情况下，餐厅房间女服务生，女大学生≥40％，宾馆部的员工，像楼层服务生、清洁人员等，女大学生占比≥0％，收银员女大学生占比≥0％，安保人员、迎宾男大学生≥0％。山里人家，聘用这么多大学生，给酒店人力资源管理带来了极大挑战，人力资源部管理人员是同等酒店的5～6倍，人力资源部无时无刻不在忙着招聘、培训、人力资源储备。‘山里人家’和龙台每一所大学，都有着良好的公共关系，酒店高管5位，4位（包括一把手）是龙台的大学毕业生，中层龙台的大学毕业生占到了90％，一线员工占比讲过了。‘山里人家’，就是龙台的大学生管理和运营的，自喻‘大学生之家’。

    “有的学生，是奔着毕业后到这儿就业，来打工的。我到龙台大学第一天上班，办公室主任送来一张待见单位的名单，就有‘山里人家’。我问，有没有搞错啊，一家酒店也这么急于接触？办公室主任，告诉了我上述这些信息。和‘山里人家’的一把手接触后，我非常震撼，酒店的经营方略超前卫，许多岗位设计成了肯德基麦当劳的钟点工模式。酒店真正厉害的，是员工在校大学生比例这么高，客人们没有感觉到员工不专业。客人们做梦也想不到，服务生许多就是在校大学生，客人们觉得，酒店服务非常专业。一把手讲，酒店特值得骄傲的有二：一菜品，二培训。还有，酒店向每所大学的每个社团提供经费，大学社团，是酒店人力资源部的在校办事处。这样的酒店，哪一所大学的校长敢怠慢啊？我认为，‘山里人家’的人力资源运营模式，尽够哈佛商学院教授研究一年半载的。”

    何正果在大工培训过“MBA”课程，大量阅读过哈佛等商学院教授们的著作，他听入了迷。

    李友，亟不可待道：“‘头儿’，你说，咱这个房间服务生，是在校学生还是全职员工？”

    马校长笑道：“你说呢？”

    李友笑道：“头儿，别把球，给俺踢回来啊？”

    马校长兵来将挡水来土掩，以不容置疑的语气道：“第六感觉，这服务生是学生，且年级不高。”

    李友结结巴巴道：“第六感觉？学生？年级不高？‘头儿’，你也，也，也忒马家堡子（牛气）了啵，大神一枚也。”

    马校长一笑道：“忘了，我籍贯是马家堡子啊。”

    众人爆笑。

    “不信，你验证一下服务生身份，看看呗。”马校长跟李友道。

    “鞥，等会儿，就见分晓。”李友不可思议道。

    赵义豪笑道：“啊～，现在，我‘和’马校长小诗一首，以抒怀：山里黄花烂漫，鲜肉处处可见。运营学生资源，尽耗哈商一年。”

    五人大笑。

    马校长笑道：“义豪，你拽得啥破诗啊，没一点儿正能量。田禾，开酒。”

    钱田禾又打开了一瓶茅台，马校长道：“这一瓶，田禾满上，李友满上，余下的，正果和我分了呗。”没人谦虚，酒分了。

    马校长道：“光听我拉了，拉拉你们的情况。”

    找钱合理依次向老领导作了汇报，个中个感谢老领导栽培之恩，马校长听了，非常高兴，道：“好，太棒了。来，为龙平一中副校长，为斜阳一中副校长，为斜阳一中教务主任，为布鲁斯副总，干杯！”马校长站了起来，向找钱合理敬酒，四位感动不已，忙举起了酒杯迎上去。（未完待续）