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54.让人眼红的超级福利!

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    想象和现实差距越大,会造成巨大的落差感,大家都以为要扣工资,结果许默不扣反加,巨大的心里落差让所有欣喜若狂!

    只是第一项调整就已经这么丰厚,让人不禁更加期待接下来的四项调整。

    “安静!”

    小秘书一开口,大家顿时闭上了嘴,她是上任老板的左膀右臂,直接对老板负责,可以不给任何面子,所以小秘书在公司还是有些威严的,一些经理级都有些害怕她。

    许默把一切看在眼里,更加确定了让小秘书做副总的想法,董青妙的震慑力很强,以后小秘书唱黑脸,自己唱白脸,简直完美!

    “接下来是针对员工福利第二项调整。”

    闻言,底下的员工们都竖起了耳朵。

    “根据许总“劳逸结合”的工作方针,以后我们公司每个季度,都会发放电影卡、食品券、超市购物卡等一系列额外奖励。”

    小秘书看了一下文件,然后说道:“目前暂定金额为每人一季度800元,此项为新增福利,不纳入第一项福利范围之内。”

    立刻有员工在心里计算起来。

    一个季度800元,四个季度就是3200元,也是一笔不小的数目!

    以后日常柴米油盐酱醋茶的开销,就不用自己掏钱了,有了电影卡还可以带老婆孩子或者伴侣去看看电影,变相也减少了一些业余活动的开销。

    大家的反应没有第一次那么亢奋,但每个人脸上的笑容更加灿烂。

    其实这些购物卡之流的东西,只是小恩小惠,但蚊子再小也是肉,没人会嫌弃好处多,尤其经过先前第一次大幅度加薪之后,这点小恩小惠就起到了锦上添花的妙用,让大家更加高兴。

    “第三项,是针对员工出行的交通费补助。”

    董青妙翻了页了A4至装订的文件:“从明年的1月份起,也就是下个月,我们公司员工每人每月,都能获得200元车贴,200元油贴,共计400元,会打到奖金卡中,无论有没有车子都能同时享受这两个津贴。”

    “嘶~~!”

    倒抽冷气的声音一片接一片响起。

    车贴和油贴很多公司都有,但二者只能享受一样,两样都享受到那可是公务员和体制内才有的待遇!

    一个月400,一年就是将近5000块,无形中收入又上升了一个台阶,而且关键是不管有没有车子,都能享受到,没有任何区别对待!

    有人激动的手舞足蹈,有人兴奋的浑身燥热!

    前三项福利加在一起,就已经有小两万左右的提升,放在以前大家想都不敢想,一年能加个四五百底薪,就已经感动坏了。

    “第四项福利调整!”

    “以后我们公司将会进行多元化发展,会开创属于玲珑的民办学校,从幼儿园到初中一站式升级,届时会招聘最优秀的教师班子,本公司的员工子女,可以优先送孩子进入学校,收费以公办学校为标准!”

    当代家长最关心的是什么?

    就是孩子的教育问题!

    公办学校的优点就是收费便宜,但有一个硬性标准,那就是学区房!

    虽说很多房子都是学区房,但学校也分三六九等,有名气的好学校自然是大家的首选目标,但靠近好学校的学区房,动辄就是小几百万,而且房源稀少,有钱还不一定能买到!

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