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第一百章 南华大学

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    得知了对方也对犹太人没有好感,唐纳德的眼角有些湿润:“噢,姚亮,我也仇恨那些没有良知的犹太银行家。www.tsxsw.COM他们用卑劣的手段从我父亲手里夺走了本该属于我们家的土地。”

    这一番明显带着哭腔的话语,明显是姚亮所希望的,作为能够参与到这个布局海外中的计划里面一名古文会的重要成员,他明显是带着目的接近眼前这个落魄的美国人。在得知了之前的话语起到了不错的作用,现在姚亮的内心也是欢喜的,但在连上去表达出了一副同仇敌忾的神色,以获取对方的认可。

    在不停的安慰唐纳德之时,姚亮也不忘向对方说着一些具体的合作意向,以试探唐纳德在对待这些问题上所持有的立场和态度,这一点非常重要。

    其实探讨的方面主要也就是合作方式以及利润分配,然后就是公司的外部组织架构以及内部核心管理体系等内容。唐纳德上过美国的高中,对于姚亮提出的条件和要求也基本听得懂,合作意向是大致上商议过了。

    现在欠缺的也只是具体签约和执行上的问题,不过那些都是以后的事情了。

    钟泱的想法很简单,趁着现在有实力而局势又不是很紧张的时候,慢慢地把天兴集团的触角伸到欧美国家那里去,尤其是美国那一片自由经济的乐土。不一定非要赚大钱,而只是需要在那里拥有一定的经济基础,建立一个基地罢了。

    为了避免过于引人瞩目,钟泱甚至只能选择安排把一个外国人放在台前,反正只要不让唐纳德接触体系的核心内容,出让一些利益无所谓。

    姚亮和唐纳德敲定的协议里面就暗含了这方面的内容。首先整个公司的企业法人代表是唐纳德,但是公司的运作他暂时是没有权利插手的,只能享有20%的红利分配权益。整个公司的的盈利没有固定模式,而是采用了基金会的投资模式。

    到时候,钟泱会逐渐找来一批人分别成立一些实业公司或者工厂,慢慢充实到唐纳德基金会旗下。并不要求一定要通过这个基金会赚取多少资金,也不要求这个组织能够给美国政府施加多大的压力,钟泱只是希望古文会能在美国建立起一个秘密的巢穴,为一些事情提前做好准备。

    很多在国内不敢拿出来的技术,到了那里都可以在美国光明正大的拿出来。财团的剥削虽说无孔不入,但也总还有很大的缝隙可以钻。就投资前景而言,这个时代的美国还是很不错的。

    布局海外的事情可以慢慢来,而且这件事情的具体负责人是姚亮,在细节过程上钟泱一贯只要求结果,不干涉具体事务。

    作为一个土生土长的本地人,姚亮可谓是根正苗红,家庭背景实在。于年前经伊忠明推荐,公司出钱让他去美国留学了一年多,以熟悉那边的动态。在回来之后,更是以基础教育学院第一期毕业生的身份参与到了这一份计划之中。

    虽然在手段上稍显稚嫩,但却是充满了朝气和拼搏精神的年轻人,为了心中的理想而去努力的行动着。他们还有时间,有着足以让他们成长起来的时间。对于教育事业以及组织体系本身的建立,钟泱向来不着急。

    一步一个脚印地夯实自己的组织架构,完善自身的生产力研发体系,缓慢而慎重地吸收合格的组织成员。不会因为急于求成而四处扩张,而是在不断稳固的基础上进行谨慎的投资和建设。

    不单只是姚亮,还有着更多的人,正在天兴集团资助下的学校内进行学习,而有潜力并且还有良好家庭背景的人会被优先录取。这里所谓的良好,不是指家庭的富裕程度,而是指家庭是否在这里定居。想要控制一个人,必须先从他周围的人入手。信任不足以堆砌起一个稳固的大型组织体系,但是制度和原则却可以。

    钟泱的用人原则可不是什么用人不疑疑人不用,而是分成了核心体系以及外围体系。核心体系注重的是成员对组织的忠诚度,外围体系则重视那个人的利用价值。至于体系外的人,钟泱一般是懒得管的。

    为了便于管理,以及强化自己的人才培育体系,钟泱改组了天兴集团旗下的教育体系除了三家福利院以外,所有的学校和培训班都在校制改革之列。

    整个体系主要是要整合之前凌乱的架构,重新建立起一个由小学、初中直到高中和大学的完整教育体系。此外还有各种技术院校和附属的技能培训班,统一的等级评定和教学管理,一切都必须要有标准和统一的原则。

    当初为了快速建校以及技术工人的速成,整个体系没有完整的架构,都是公司内部的各个子部门按照自己的意愿行事。在一开始的确是因为拥有很好的自主性而大见成效,但到了现在,因为架子铺得越来越大,原本的各自为政造成了教育体系的混乱。教师水平参差不齐,学生的技能评定也是各说各话,没有让人明确的统一标准。

    有鉴于此,钟泱于3月份在古文会上提出了这个问题,并且决议通过了7月中旬便开始整改,教育体系要规范和统一。之所以要选在7月份,是因为学校第一批速成的学生会在7月份毕业,为了不让改制的事情对他们造成不必要的困扰,日子只能选在他们毕业之后进行了。

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